O Avanço da Tecnologia e as implicações éticas

 

Um dos temas mais discutidos atualmente no mundo, além das guerras que sempre captam nossa atenção, as incertezas econômicas e desafios financeiros, certamente é o avanço da Tecnologia e as implicações éticas. Cada nova pesquisa sobre bioética, uso da inteligência artificial, discussão sobre os recursos financeiros, abre uma centena de questões.

Atualmente o governo brasileiro se viu envolvido numa questão muito sensível: o controle da mídia, com o confronto direto com o poderoso e multimilionário Ellon Musk com o xerife, onipotente e intocável Alexandre de Morais. Quais são os reais limites da liberdade de expressão? Quem deve estabelecer estes limites e até onde tais limites devem chegar? Onde está a linha fronteiriça entre o abuso da liberdade de expressão e a tirania, que no Brasil, não é do executivo, mas do judiciário?

A rápida evolução da tecnologia nos últimos anos trouxe consigo uma série de   benefícios e avanços em diversos setores da sociedade. No entanto, o uso inadequado ou irresponsável dessas ferramentas também pode gerar implicações éticas e riscos que precisam ser cuidadosamente considerados.

Uma das áreas que merece atenção está na Inteligência Artificial e Algoritmos que podem sustentar e perpetuar vieses e discriminações existentes na sociedade, levando à tomada de decisões injustas ou prejudiciais. Como desenvolver sistemas de IA que sejam transparentes, auditáveis ​​e responsáveis, além de promover a diversidade e inclusão em seu desenvolvimento e aplicação.

O desenvolvimento de novas tecnologias, como a edição genética e a nanotecnologia, levanta questões éticas complexas que precisam ser cuidadosamente debatidas e regulamentadas. Quem estabelecerá as bases éticas deste novo momento da humanidade. A ética anteriormente era determinada pela igreja, que cometeu grandes e profundos equívocos. Hoje as decisões sobre o que pode e não pode ser aceito ou publicado, tem sido decidido pelos profissionais de grandes empresas, apoiados pelos seus donos, que possuem uma agenda e valores que lhe são peculiares. Quem determina qual conteúdo é aceitável ou não? Que tal pesquisa deve ou não avançar? Sabemos que a ciência age muitas vezes como uma meretriz, que se coloca a serviço de grandes corporações, visando grandes lucros com suas pesquisas intencionais. E se informações preciosas no campo da saúde forem retidas por causa de grandes laboratórios? Quem saberá?

A tecnologia é uma ferramenta poderosa que pode trazer imensos benefícios à sociedade. No entanto, é crucial usá-la de forma ética e responsável, considerando suas implicações e riscos. Mas quem controla o debate? Quem diz o que é certo e errado? Apropriado ou não? Tanto a esquerda como a direita podem adulterar informações para defender a ideologia. Ou ainda somos tão ingênuos em acreditar na imparcialidade da ciência e o desconhecimento da neutralidade e tirania da educação, que lamentavelmente estão corrompidas e entregues a sistemas ideológicos e empresariais? 

Liturgia do Ordinário

 

Um dos bons livros que li recentemente foi escrito por Tish Warren, com este título acima, e explora a rica teologia e o significado prático dos ritos e orações. A autora convida o leitor a mergulhar na beleza e na profundidade de uma liturgia não apenas na hora do culto e da missa, mas em todos os aspectos da vida, revelando como ela pode transformar a vida cotidiana e nos aproximar de Deus.

Warren defende “A Santidade do Cotidiano.” Isto é, atribuir ao tempo comum um valor sobrenatural inerente, revelando como cada dia pode ser uma oportunidade de encontro com Deus e crescimento espiritual. As orações e rituais nos guiam nesse processo, ajudando-nos a discernir a presença de Deus.

Trata-se de um estilo de vida litúrgico como o encontro com o mistério de Deus, onde o sagrado se entrelaça com o profano e no qual somos convidados a adentrar e sermos transformados por ele. A atenção e foco em Deus, pode transbordar para a vida cotidiana, inspirando-nos a viver com mais amor, compaixão, alegria, justiça e esperança.

Eis algumas de suas inspiradoras citações:

ü  "A liturgia do tempo comum é o lugar onde encontramos a santidade do cotidiano."

ü  "A liturgia não é apenas sobre o que fazemos; é sobre quem somos."

ü  "A liturgia nos convida a entrar no mistério de Deus e sermos transformados por ele."

ü  "A liturgia pode transbordar para a vida cotidiana e inspirar-nos a viver com mais amor, compaixão, justiça e esperança."

"Liturgia do Ordinário" é um convite a uma vida mais plena e significativa, enraizada na beleza de atribuir uma dimensão espiritual e sacramental a tudo que fazemos, transformando nossa participação na relação diária, atenta, suave e amorosa em um encontro transformador com Deus e com o próximo, impactando positivamente nossa vida e o mundo ao nosso redor.

Esta percepção nos ajuda a entender que “não somos seres humanos vivendo uma experiência espiritual, somos seres espirituais vivendo uma experiência humana” (Teilhard de Chardin. A liturgia do ordinário nos ajuda a compreender que somos convidados para uma vida de profunda conexão com Deus, encontrando uma fonte de força, paz e transformação na nossa vida. Um estado de coração e mente abertos à Deus, buscando sua presença e orientação em todos os momentos da vida. Reconhecendo nossa dependência de Deus, buscando sua força, sabedoria e amor em todas as situações, expressando gratidão a Deus pelas bênçãos recebidas e louvando-o por sua grandeza e majestade.

A liturgia do ordinário, nos ajuda a cultivar a consciência da presença de Deus em cada momento, seja em atividades rotineiras ou em situações desafiadoras, de um diálogo contínuo com Deus, compartilhando pensamentos, sentimentos, alegrias e preocupações.

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Limitações

 

Limitações fazem parte da experiência humana. Elas podem ser físicas, mentais, emocionais ou sociais, e muitas vezes nos desafiam a encontrar novas maneiras de pensar, agir e interagir com o mundo ao nosso redor. Entretanto, lidar com limitações não precisa ser um processo negativo. Pelo contrário, pode ser uma oportunidade de crescimento, autodescoberta e desenvolvimento de resiliência.

Uma das frases mais marcantes sobre limitação veio de um amigo, que embora fosse um respeitado professor, encontrou muitas dificuldades para enfrentar grandes públicos e participar de conferências. Sua oratória não era boa, sua presença não era marcante e não raras vezes recebeu feedbacks negativos o que o tornava ainda mais inseguro quando tinha que enfrentar este desafio. Um dia, ele comentou sobre isto com alguém que lhe disse: “Quando eu sei que não sei, não dói.” Apesar da enigmática frase, fez pleno sentido para ele. Ele descobriu que não precisava ser bom em tudo, que tinha limitações, e saber disto trouxe descanso para si e o levou a se concentrar naquilo que ele podia fazer melhor, que era sua capacidade de lidar com a sala de aula.

O primeiro passo para lidar com as limitações é aceitá-las. Negar ou ignorá-las só cria mais frustração e sofrimento. Reconhecer nossas limitações nos permite buscar soluções e estratégias para superá-las ou conviver com elas de forma positiva.

Ao identificarmos as limitações, podemos buscar maneiras de reduzir os obstáculos que elas criam. Isso pode envolver a adaptação, utilização de ferramentas adequadas e o desenvolvimento de novas habilidades. É importante ter autoconhecimento para identificar limitações, fraquezas e vulnerabilidades, e descobrir potencialidade ainda não percebida em nós mesmos. Concentrar-se nas habilidades e talentos pode ajudar a compensar as áreas em que temos dificuldades.

Lidar com as limitações exige resiliência, a capacidade de se adaptar e se recuperar diante das dificuldades, além do mais, existem diversas ferramentas e recursos disponíveis para ajudar a lidar com as limitações. Este pode ser um processo desafiador, mas também uma oportunidade de aprendizado e crescimento. Enfrentando as limitações com coragem e honestidade, podemos transformar desafios em oportunidades.

Diante das limitações e impossibilidades, é bom lembrar que se você sabe que não há nada a fazer, então não tem de que se preocupar. Circunstâncias e pessoas podem exigir mais do que somos capazes de oferecer, e muitas vezes não fazemos melhor, não porque sejamos indolentes, negligentes ou relaxados. Esbarramos nos nossos próprios limites, que podem nos tornar humanos, humildes e solidários, afinal, “Sucesso gera competição, fraqueza gera comunidade.” (Rick Warren)

 

A arte de dar e receber feedback

 

Um profissional de ponta, com currículo invejável, decidiu largar a estabilidade de sua empresa para se aventurar numa startup, por causa da vantagem de poder trabalhar home-office. Mudanças são necessárias, mas ao mesmo tempo exigem muitas adaptações, identificação com a cultura da nova empresa, entender o que é importante e fazer as adequações necessárias.

Sua gerente de área é uma pessoa muito exigente e começou a fazer cobranças e dar feedbacks extremamente duros. Diante disto, mesmo correndo risco de não ser compreendida, ela resolveu dar um feedback aos feedbacks recebidos. Sua resposta foi muito inteligente e sua gerente parece ter entendido o recado que ela quis passar.

A gerente disse o seguinte: “Eu recebi um feedback do Michael, e esse feedback é exatamente igual ao feedback da Ellen, e eu não esperava que eu teria que falar sobre esse assunto novamente, o que tá acontecendo?”

A resposta da profissional: “Fico triste por não estar correspondendo as expectativas, mas se for possível, queria dizer que seu feedback foi de raiva e frustração e não de curiosidade e orientação. Se você entende que o seu profissional está ativamente querendo fazer certo e que todo feedback que você tem dado tem sido levado em consideração e tem sido aplicado dentro das possibilidades, então o feedback seu poderia ter sido dado com um pouco mais de curiosidade, para entender o que aconteceu e para trabalharmos juntos. Se foi uma falha ou se é algo que a gente precisa ainda de um pouco mais de trabalho, vamos buscar juntos uma solução. Ao invés de você ter falado dessa forma, você poderia ter dito: “Olha, eu recebi o feedback do Michael, esse feedback me relembra muito o feedback lá no começo e eu queria entender o que aconteceu, e como poderíamos fazer para não receber esse feedback de novo? Desta forma teríamos um diálogo de como melhorar, mas sem aquela sensação de, tipo, ser atacada.”

A gerente entendeu e agradeceu o feedback, e juntos, estão trabalhando para melhorar a produtividade e corrigir as falhas.

Instituições e pessoas precisam de feedbacks para corrigirem rotas, e isto não pode se transformar em disputas e conflitos. As pessoas estão trabalhando ideias, não é uma questão pessoal. Nem sempre os feedbacks são bem dados, e nem sempre são bem recebidos, mas pessoas e empresas que aprendem a trabalhar tais aspectos podem crescer em maturidade e melhorar as emoções que muitas vezes estão envolvidas. Profissionais sérios buscam o crescimento de sua instituição.

Precisamos aprender a trabalhar esta dinâmica. Wilson de Souza, que foi Diretor da Eletrobrás no Brasil, com quem tive oportunidade de trabalhar e conviver muito de perto gostava de dizer: “feedback é feedback. Você pode jogar na lata de lixo ou aprender com ele.” Certamente levarei para sempre comigo este precioso aprendizado de um homem com grande carreira empresarial, mas com grande sensibilidade humana.